Почему нужно ходить на собеседования, даже если вы не очень хотите менять текущее место работы

Если сотрудник обновил резюме и начал общаться с другими компаниями, он уже одной ногой за порогом текущего места работы.

Но это необязательно так. На самом деле работодатели могут даже поощрять некоторых сотрудников ходить на интервью — это может быть полезно сразу по нескольким причинам.

Как использовать собеседования в свою пользу

Сотрудник, который сходил на несколько собеседований в другие компании, может оказаться более ценным ресурсом на текущем месте работы, потому что он наверняка получил ответы на несколько важных вопросов.

Что происходит на рынке? Когда человек сидит на одном месте и решает один набор задач, он приобретает фокус, но теряет перспективу. Собеседование — это шанс выглянуть из зоны комфорта, узнать, какие настроения царят на рынке, какие навыки становятся актуальнее, а какие теряют важность. Кроме того, можно приобрести новые контакты и подцепить новые лучшие практики у коллег по рынку.

Что происходит в моих проектах? Рассказ о себе постороннему человеку (рекрутеру или профессионалу в вашей сфере) — это возможность посмотреть на нарратив своей карьеры и на работу новым взглядом. В обычной жизни фокус сужается до текучки и повседневных задач. Но когда мы говорим о своих обязанностях и успехах другим, мы рассказываем историю. Если она где-то не складывается и провисает, это показывает, на какие проекты стоит обратить особое внимание, какие навыки прокачать, какие знания приобрести. И отработать этот рассказ проще всего в разговоре с людьми, которые не так глубоко погружены в контекст вашей работы.

Чего мне не хватает? На собеседованиях вы можете услышать вопросы или узнать о кейсах, с которыми не сталкивались в работе. Это позволит выделить зоны роста, а также поразмышлять над своими удачами и неудачами.

Сколько я стою? Еще один вполне резонный вопрос. На собеседованиях в других компаниях можно получить среднюю оценку по специальности и здраво посмотреть на свою ситуацию на текущем месте работы. Возможно, ваши ожидания завышены или же, напротив, вы настолько выросли, что можно поднять вопрос о повышении.

Собеседования — это инструмент

Кроме ответов на насущные и важные для карьерного развития вопросы, собеседования и общение с другими рыночными игроками можно рассматривать как тренажер, если знать, что именно вы можете прокачать.

Тестовые задания. Даже если тестовое задание не имеет отношения к реальным рабочим задачам, по нему можно сделать некоторые выводы о том, как устроены процессы в компании, которая вас собеседует. Это хороший способ проверить свои навыки, а также (вполне возможно) узнать о новых технологиях и практиках, которые используют конкуренты.

Рынок труда. Даже если вы очень привязаны к текущему месту работы, оно (скорее всего) не последнее. Не стоит терять хватку: откликаясь на вакансии, вы будете держать себя в тонусе. Кроме того, вы будете в курсе текущих запросов к сотрудникам вашего уровня, вас не выбьют из колеи вопросы на собеседовании и то, как они сейчас проходят, ведь даже за год многое в кадровых практиках в вашей сфере может измениться. Например, вы сможете набить руку на непривычных телефонных интервью или массовых созвонах в скайпе.

Переговоры и стрессы. Рабочие споры могут быть бурными, но почти всегда все их участники — на одной стороне. На собеседованиях можно оказаться в самых разных переговорных ситуациях, где придется проверять свою выдержку и защитные механизмы на стрессовых интервью или выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором вы не уверены. Это полезная проверка боем.

Английский язык. На некоторых собеседованиях можно отработать деловой английский язык и проверить себя на соответствие требованиям иностранных компаний.

Интервью. Если вам в ближайшем будущем предстоит проводить интервью, самому оказаться по ту сторону стола — очень полезное упражнение по рефлексии. Оно позволит лучше подготовиться и продумать структуру собственных собеседований.

Чего опасаться

Ходить на собеседования полезно, но перед этим стоит провести некоторую подготовительную работу, а также обезопасить себя от нескольких рисков.

Во-первых, обязательно предупредите своего руководителя. HR-департаменты мониторят сотрудников. Вы ведь не хотите, чтобы о ваших экспедициях по конкурентам узнали не от вас и неправильно поняли ваши намерения. Это важно для сохранения хороших отношений внутри коллектива.

Во-вторых, старайтесь, чтобы от собеседований не страдала ваша основная работа. Не давайте HR-департаменту или руководителю повода для недовольства. Назначайте интервью на обеденный перерыв, вечер или даже выходные дни.

В-третьих, не критикуйте своего текущего работодателя. Многие сферы довольно тесные, и ваш руководитель или HR вполне может услышать, что вы невежливо отозвались о вашем месте работы.

В-четвертых, следите за тем, что вы пишете в тестовых заданиях. Не передавайте конкурентам идеи и ноу-хау, которые вы планируете реализовать на текущем месте работы.

Не стоит чувствовать стыд или вину, если вы хотите изучить другие варианты на рынке труда, даже если не планируете менять работу в ближайшем будущем. Используете собеседования как инструмент для саморазвития — от этого выиграете и вы, и ваш текущий работодатель, который получит более сфокусированного сотрудника, понимающего, как и куда ему надо расти.